(资料图片仅供参考)

在“中国柑橘之乡”宜都市，来自内蒙古大草原的付彩霞在此与柑橘结缘。她坚守14年，推进宜都柑橘产业转型升级，实现对柑橘的“榨干取尽”。近日，宜都市委宣传部、市融媒体中心开设的“宜学都讲”云宣讲专栏发布了第四期金句领学，付彩霞讲述了科技人才推动当地柑橘产业发展的故事。乡村振兴，关键靠人。要吸引各类人才在广袤的农村建功立业，应在“引、育、留”上下足功夫、做足文章，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

因地制宜聚人才，投身乡村振兴。在乡村振兴工作中，在制定和推广人才引进政策时，要充分结合当地资源禀赋和产业特色，通过明确产业发展方向最大程度地吸引对口人才，为构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系和农村三产业融合发展提供人才支撑。宜都市依托本地完整的柑橘产业链，盘好“资源家底”，亮出“招牌名片”，打造“引才清单”，通过推进国家创新型县市建设，全面启动“双十百千”人才引进工程，为柑橘特色产业发展引进大量人才。以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，实现“强强联合”共促发展，为乡村振兴注入了强劲动力。

知人善用育人才，赋能乡村振兴。人才队伍既要会“招”，也要善“育”，立足本土培养人才是长久之策。要建立健全人才管理、培养、使用、流动等制度体系，让青年干部在乡村振兴一线磨炼自己，培育成为“土专家”“田秀才”“乡创客”。让“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民成长为乡村振兴带头人，围绕当地特色产业发展需求，运用自己的专业知识，深入田间地头进行技术指导和现场科技帮扶，为产业融合发展提供智力支持。

筑巢引凤留人才，扎根乡村振兴。人才振兴不仅要引进人才、培育人才，更重要的是要留住人才。一方面，要提升归属感，要营造适合各类人才发展的大环境，在待遇、住房、职称、子女上学、医疗等方面向农村人才倾斜，激励优秀农村人才扎根基层、建功立业；另一方面，要提升获得感，建立健全人才选拔、考核、聘用等机制，为返乡人才晋升、评优等提供政策倾斜，让真正想干事、能干事、干成事的人才在乡村有“用武之地”。

如今，广袤农村人才汇聚、人气旺盛，无数能人贤才在乡村振兴的大舞台绽放英姿。“全国劳模”杨承清专注柑橘培育事业40年，带领乡亲脱贫致富；青年企业家郑俊创新推广“一股份三合作”模式，入选国家发改委农村产业融合发展典型案例；湖北土老憨集团总工程师付彩霞，立足柑橘产业，不断延伸柑橘精深加工产业链条......橘乡大地上，年富力强的致富带头人、懂科技会管理的“田创客”、懂市场善经营的“农业经理人”在乡村振兴大舞台共同奏响了柑橘交响乐。因地制宜，引进、培育、留住各类人才，在乡村振兴一线建功立业。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邹延（宜都市红花套镇）

责编：廖逢倩