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中国网·美丽江苏讯 近年来,工行宿迁分行认真落实人才兴行战略,抓好年轻干部员工教育管理工作,压紧压实各级党组织、各职能部门责任,坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重,充分调动广大年轻干部干事创业积极性。

一是强化理论武装,奏响从严管理“前奏曲”。该行充分认识加强教育管理监督是落实全面从严治党要求、加强党的纪律建设的一项基础性、经常性工作,认真落实上级行关于加强年轻干部教育管理监督若干措施,坚持以党的政治建设为统领,切实履行党委主体责任和纪委监督责任,通过组织线上自学、发放党章党规党纪教育口袋书、分层分类送教上门等方式,强化年轻干部员工创新理论武装,激励其在新时代新征程中贡献力量。

二是强化警示教育,奏响从严监督“共鸣曲”。该行高度重视年轻干部员工纪律教育和廉洁教育,通过座谈会、警示教育等形式,教育引导青年干部员工以案为鉴、警钟长鸣。今年二季度以来,组织开展年轻干部员工教育管理专项监督,明确监督对象、监督重点及监督实施主体,从54个“是否”来进行监督,将年轻干部员工教育管理监督情况纳入各类监督调研长期开展,切实为年轻干部健康成长保驾护航。

三是强化激励约束,奏响严管厚爱“主题曲”。加强基层调研走访,组织召开座谈会、征求意见会,了解青年员工诉求,从具体人、具体事入手,真正解决员工和基层的急难愁盼。加强先进典型宣传,树典推优营造积极向上氛围。高度重视年轻干部员工异常行为管理,强调年轻干部员工要严于律己,守住廉洁从业政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关,扣好廉洁从业“第一粒扣子”,提升拒腐防变能力,为自己职业生涯开好头、起好步,行稳致远。(文/下相)

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