一、工伤无劳动合同怎样办

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。

在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。

(相关资料图)

二、工伤鉴定需要什么材料

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律快车提醒您，申请工伤鉴定所需的材料如下：

1.提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份；

2.填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份，加贴一寸照片、用人单位加盖公章；

3.提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份，并附医院各种检查报告单；

4.全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份；

5.职业病患者，应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书；

6.肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张；

7.工伤劳动者居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

三、工伤鉴定去哪里鉴定

在劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。