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近日，浙江省衢州市衢江区林业局为全区190名护林员统一换发新式巡护装备。新式巡护服统一印有“浙江护林”字样，且具有耐火、透气、耐磨的特性，可同时兼顾护林巡护和防火需求。炎炎夏日，一个个“绿色铁军”穿梭在山间树林中，成为大山中一道靓丽风景线。

护林员作为林业一线人员，是落实林长制的重要抓手。近年来衢江区林业局不断加强规范护林员的管理，从人员结构的调整到责任网格划分管理，实现“减员增效”的目标，2022年6月，衢江区获浙江省林业局批准开展“护林员规范化建设全省试点”，通过构建“一五三”工作体系推动护林员规范化建设试点工作落地生效。

认准“一条跑道”，试点工作快速推进。按“对准跑道、谋好场景、完善清单、用好应用”总体要求，推进试点工作跑的快、步子稳、不走偏，“护林巡查系统”上线仅5天时间实现信息完善率、网格绘制率、护林员到岗率“三个百分百”。

实施“五个统一”，规范管理再上台阶。实施“统一巡护服装、统一巡护装备、统一巡护职责、统一管理制度和统一考核奖惩”，从提高队伍辨识度、提升整体形象、改善巡护条件、鼓励团结协作、展现公平公正等方面开展一系列创新，逐步改善队伍“精气神”，树立“护林正规军”的形象。

用好“三项赋能”，队伍活力不断激发。一是数字赋能，基于“护林巡查”系统，从“聘、管、用”三方面开展数字化提升，通过审批录用“线上化”、巡护网格“微格化”，评比考核“云端化”，新增“组团巡”功能，提升护林员管理考核科学性、合理性、互动性。二是机制赋能，依托落实“林长制”，构建起“林长+护林员+监管员”的管护机制，厘清“一长两员”职责关系，做到各司其职、协作联动，从制度源头汇聚工作合力，实现“林有人巡、事有人管、责有人担”，营造齐抓共管的管护格局。三是党建赋能，坚持党建引领，高位带动，开展党员“戴党徽、亮身份、树形象”巡林活动，充分发挥基层党员在护林巡护工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，引领整个队伍风正业兴，让党旗在最关键的位置飘扬起来。(王枭 供稿）